学生就业手册

欢迎同学们!作为bt365体育网址的学生,你的员工将全职和兼职员工在各自的部门工作。这是了解一些什么都是你的教育可能在这里,并促进本宁顿社区的成长和维护的宝贵机会。你,当然,学生第一,员工第二;这将是你的责任来平衡这些角色和工作环境内进行专业的自己。以下是学生员工的一般预期的轮廓;你的上司会针对您的位置更具体的期望。

在职业发展领域的工作项办事处学生就业协调员负责学生就业。任何有疑问或建议,鼓励协调直接联系在 campusjobs@bennington.edu.

招聘和挑选候选人

所有校内工作的学生中,除第一次传入年/与工作拨款新的转学生在他们的财政援助,张贴,并可以通过应用于 握手 系统。在握手的所有应用程序会询问你的简历,有的还可以要求求职信,可用性日程安排,其他补充材料,或面谈,以确定位置入围。监管当局可自行决定对学生的申请进行内部基准学院检查,从之前校内工作咨询学术和纪律处分记录和绩效评估。只有编制预算的目的,监事也允许从有关申请人的财务援助工作分配和申请人是否同时容纳其他校内工作的学生就业协调请求信息。

第一年,新的转学生

学生谁是新的bt365体育网址,在他们的财政援助包工作分配,并bt365体育网址在校学习将由学生就业协调在休息之前在本宁顿第一学期接触。如果你有兴趣的工作,符合条件的就业(见下文),协调器将分配一个入门级的工作。

资格就业

有资格的学生就业,学生必须有一个工作配发的财政援助bt365体育网址(其中包括联邦工作学习收件人以及国际学生提供工作奖励作为其财政援助的一部分)的一部分,并且必须在校学习(远程学生就业不可用)。只有学生目前就读于和参加bt365体育网址可容纳学生的作业。而这样做谁正在研究停止招生可能不为高校远程工作。每个合格的学生可能会被批准为一个作业,或者最多7-8小时/周。

大学不能春季2020任期结束后批准任何远程学生就业。鉴于此,对于谁是远程学习全日制学生,工作拨款将被移除,并与可比的本宁顿援助代替。加入这种援助到位的配股将减少所欠术语或人民呼声,在某些情况下,量,导致信贷,这将退还给学生。这种援助将在相同的时间表,因为所有其他援助发放。学生和家长应联系 经济资助 与他们个人的包问题。

适合工作,是通过学术记录直接前项决定,严守预期本手册,以及性能评估概述。对于当前和未来的学生就业资格将根据在bt365体育网址的就业表现的历史。你的工作可能在任何时候你的工作任务未能遵守使用条款和学生就业的条件时被终止。如果你是从你以任何理由终止位置,你就没有资格获得新的学生就业在此期间,你被终止的剩余任期;关闭长期全日制就业也可能受到影响。回国后的工作,你将接受为期30天的试用期,在此期间,条款和学生就业的条件中的任何附加的违规行为将被视为足以终止。

如果恢复工作后,你又终止,你将永远失去你的校园录用资格。谁发现自己在这种情况下,学生可以通过电子邮件书面形式向学生就业协调上诉。每个部门可能都有自己的组附加条款,将与你在雇用审查就业条件。

关长远资格就业

联邦工作学习的裁决不能在非学期(夏季和冬季的休息/现场工作项)可用,但在校园里一些学生的作业可能仍然存在取决于各个办公室期间的需求。学生可以找到关于在校内的工作列表部分握手这些列表他们将与任一“夏”或“冬天”来开头,以纪念从长期时间位置的差异。为了有资格在非学期在校内工作,就必须部署下一学期期间入学,并且必须已经在前面的学期期间入学。例如,你可以从你请假回来或学习远离时期,如果你不正常服用bt365体育网址课程,直至年秋天之后在夏季并不工作。此外,你是没有资格过长期的校园就业,如果:

  • 你是在学术警告或缓刑,
  • 你的任期内是学术上的警告或缓刑立即所需的夏季或冬季就业之前,或
  • 你有显著学科关注的纪录,由学生生活办公室确定。

报告时间和得到报酬

被添加到工资

一经录用,你将需要完成两个联邦形式并提供相关ID(见下文),然后才能开始工作。学生可以到商家处(谷仓105)来处理文书工作,并且能够接触 payroll@bennington.edu 带着疑问。进入秋季新学生也可以把自己的文件,以财政援助/学生就业表的方向。谁还有其他问题的国际学生可以在检查 凯特的孩子 在学术咨询谁是国际学生的主要指定官员。谁在过去在校园工作的学生并不需要每年提交这些表格。他们只需要重新文件中的W-4表格,每年如果他们先前提交的“豁免”,或者如果他们的税籍以其他方式显著改变。

形成W-4。 这是联邦税扣缴形式,谁是工作必须在文件中的一个学生。本质上,这是你如何告诉政府多少,应该从每个薪水税收目的被扣留。大学不能告诉你如何完成这一点,所以如果可以的话,与家人帮助或会计师/税务顾问之前到达完成它。打印W-4表格,完成它的指示,并把原来的校园。记得要保留一份自己的记录。填写此表格中墨。手签名需要这种形式。

形成W-4VT。 这是国家税务扣缴形式,需要除了联邦W-4来完成的。

形式I-9。 这是通常需要由政府谁是在美国采用的大家的就业资格表为了完成表单,所以你有资格工作, 你必须携带身份证明文件原件与形式把它在。我们需要看到实际的文件和不能接受复印件或传真件。有连接到形式可接受识别类型的完整列表。 (注:当大学受着covid-19,联邦政府作出了特别津贴完成I-9远程接触,请 payroll@bennington.edu 如果您需要填写一个出来。)

你的I-9和W-4将让您提交的成功处理您的 时间表 在线和收集工资。你可以整个星期录制时间和每一次保存表单,但请注意,时间表将不支付,直到您提交他们处理。如果你有兴趣在直接存款,你可以 选择您的ADP配置文件选项;在没有直接存款,工资被传递到校园邮箱。看到 时间表截止日期和工资的日期列表.

填写时间表

学生负责数字提交 时间表 在每两周。请 审查时间表 对于时间表和工资;晚时间表提交将在下一个发薪日支付。学生必须报告他们实际完成的时间,而不是为他们原定的时间。如果你早退或移位(反之亦然)迟到了,你的时间必须进行相应的调整。未能调整精度小时可能导致纪律处分,或者在你的时间表延迟,而改正的被认可。

对于学生使用打孔考勤卡,监事可以使用考勤卡作为你的时间权威版本,并可以调整您在线提交相应的时间。然而,你仍必须提交小时在线为系统将不允许你的上司为你做到这一点,你可以不付工资,直到它发生。如果你正在关注的是,让他们意识到之前,它是时间来批准你的时间你的考勤卡的某一周可能是不完整,不准确,损坏或无法读取,请联系您的主管。

与时间表的网页问题,请发邮件 helpdesk@bennington.edu。此电子邮件地址是不是在周末监控,所以你将最有可能在下一个工作日收到答复。

小时的要求

学生可以在工作的任何单一作业或组合工作的最大小时数为每周7-8个小时。

如果你的上司要求你从外面工作,你经常转移的,请确保你理解相互多少时间,它是和这也被记录在你的时间表。请注意,受联邦法规,学生不能在小时工作时,他们的日程安排使然,他们应该是在课堂上,即使你不参加的那一天。如果您在当你通常会在课堂上的时间工作,请提供 campusjobs@bennington.edu 书面证明类被取消给予一个例外,允许进入这些时间。

工资报表,直接存款,年W-2S

学院的所有学生的员工可以查看自己的工资报表,使直接存款选举,并通过查看他们的年度W-2税务报表 ADP 接口。当你第一次成为由学院就业,为ADP注册说明将通过电子邮件发送给您。请 阅读说明。有任何问题,电子邮件 campusjobs@bennington.edu.

工作期望

性能 

我们希望你在一个有效,高效和合作的方式在任何时候都执行你的岗位职责。如果您未能按预期执行你的职责,你可能会危及你的未来学生就业的资格。

守时和通信 

上司明白,你是学生首要的和事可能出现与您的工作日程冲突。我们希望你与你的关于提前任何缺勤或迟到上司沟通。一些部门可能会要求您找到覆盖率从同学工人的转变。沟通失败日程冲突或定期丢失的变化可能导致纪律处分。如果你想从你的工作任务辞职,您可以给一个星期的通知你的上司这样做。该通知期限允许监督员的时间,以确保您的更换。未能提供足够的通知可能危及你的未来学生就业的资格。

保密 

作为学生的员工,你可以在次访问敏感/机密信息。您预计将专业和尊重施加在你赋予的信任。故意违反保密中是就业的立即终止。

根据需要,学生工可以使用他们的个人计算设备对他们bt365体育网址的工作任务;然而,所有的工作,从学生的作业本宁顿产生的数据保持bt365体育网址的专有财产。完成或学生的工作任务结束后,所有的工作,并在学院就业产生的数据必须转移到学生的招聘经理,必须从学生的个人设备被安全地删除。

敬业精神 

你是在一个专业的工作环境以及专职工作人员的工作。请尊重他们的时间和铭记在工作场所的行为。只要衣服是干净和像样的学生可以舒适,穿休闲装。学生将在各种能力与其他大学的员工和学生交流,并有望保持礼貌和富有成效的对话。如果你觉得在任何时候,你没有准备好与冲突的妥善处理,礼貌和尊敬默认为监事。

学习 

你是不是希望知道的一切你工作的第一天。作为高等教育的学院我们的承诺是不断合作学习。当你感到困惑,寻求帮助。你应该感到舒适询问有关如何完成任务以及理解更广泛的目标指导。在同样,学生的洞察力是为学院的发展的宝贵资源和鼓励学生提供反馈意见和建议以适当和尊重的态度时问。

安全和尊重

工作场所安全 

在校园里一些工作可能涉及使用的场地,设备,或需要以专门的培训,以安全地进行处理。监督人员也有责任让他们负责使用这样的场地,设备和流程之前,以培养学生,和学生工作者有责任留心安全公告,提出问题,并在需要时寻求帮助,并行使自己的最佳判断在执行他们的职责。

多样性,平等,包容和 

bt365体育网址涵盖种族,肤色,年龄,性别,宗教,能力,民族或人种,性取向,性别认同,艾滋病病毒感染状况,以及所有其他受法律保护状态的多样性。所有员工都有望成为朝他们可以在工作场所交互的所有其他个人尊重。不敬/排他性的语言和/或行为将不会被容忍。请参阅该学院的 非歧视政策

与非歧视声明串联,学生,教师和工作人员应该在他们喜欢的方式加以解决。请告知你的上司,你的名字和代词的同事和努力去尊重你的同事的名字和代词。

性骚扰和不当行为

如果您有任何疑问,请查看本宁顿的 关于性骚扰和不当行为的政策

学科

在纪律处分是必要的情况下,主管将遵循重复问题标准的逐行学科途径:

  1. 您将收到口头警告,并有机会与您的主管讨论这个问题。
  2. 您将收到书面警告指示下一阶段将被解雇。
  3. 您将收到终止通知。

原因纪律处分包括但不限于:

  • 重复迟到/ uncommunicated缺勤/失败根据所述位置的所述期望的安全的移覆盖;
  • 工作不如意或失败来进行分配的任务,并
  • 不专业的职场行为,包括违反本手册的工作期望与安全和尊重的部分。

这需要立即终止情况包括:

  • 违反保密的,
  • 的时间表/个人记录/其他学院伪造记录,
  • 失败与主管或其他员工合作,
  • 破坏职场的效率和安全性故意或蓄意疏忽行为,
  • 盗窃或财力或其他设备的蓄意破坏,
  • 歧视性语言或行为,
  • 不当性行为。

绩效评估

在每个学期结束时,学生员工的上司会填写谁该期间为他们工作每个学生绩效考核形式。评价将提供给学生阅读,通过电子邮件,下学期开始之前,学生可以通过电子邮件,在过去工作的任何职位要求自己的评估副本 campusjobs@bennington.edu.

利用信息

学生的绩效评估被认为是私有的,并且在大多数情况下,只会显示给学生,他们都是人,学生的指导老师,以及谁已经从学生的书面许可他人。在学院主管能要求学生过去的评估副本,而无需明确许可,因为这是许可在本宁顿学生作业的应用过程的自动部分。但是,在评估一个新的校园作业学生的申请监事可以只查看学生的过往业绩的评价。

学生绩效评估申诉的政策

如果在接收性能评价你想一个特定的期限内,争议是怎么说你的工作,你可以发邮件的学生就业协调 campusjobs@bennington.edu 并提起上诉。申诉必须提交书面内争议接收评价二十个工作日。一旦他们已经收到上诉,协调将与你和谁在作出决定以前写的评估主管咨询。上诉可能的结果包括评估缩回,在这种情况下,将不再保留在文件或可用于任何人参考,评价被编辑,或评估保持不变。

如果您不满意与协调的决定或有这感觉可能会影响最终决定的新的信息,您可以将结果吸引工作的副院长内协调二十个工作日综合学习通知您原来的决定。联系信息学生就业协调和整合工作学习的副院长都在下面列出。

学生就业协调
campusjobs@bennington.edu
(802)-440-4874

信仰麦克莱伦
工作的副院长综合学习
fmcclellan@bennington.edu
(802)-440-4879

住宿和支持

bt365体育网址提供了合理的安排到其他合格员工记录的残疾时要求的和必要的,例如住宿,以确保在大学平等地获得工作。这是符合1973年的康复法案第504,美国残疾人行动的1990年,和残疾人修订美国人行动2008年和类似的国家法律的。残疾是身体或精神障碍,其基本上限制了主要生活活动,如照顾自己,执行手动任务,看,听,吃饭,睡觉,走路,站立,举,弯腰,说话,呼吸,学习,阅读,集中,思维,沟通,工作或其他活动,由法律规定。

与寻找校内工作相关的住宿残疾学生,鼓励工作与学生就业协调,要求合理的住宿和讨论各种支持可用。残疾和住宿要求的披露是个人的选择,一个是高校可以鼓励,但不要求。如果你想申请住宿的残疾证明,不论是永久的还是暂时的,你必须主动联系学生就业协调和完成 残疾住宿申请表。 学生就业协调与学生,教师和工作人员一起确定,提供和安排合理的住宿,这是审查和批准的情况下,逐案。

请求可以在任何时候进行。然而,为了让住宿在学期开始前得到批准,填写的表格和文件必须由6月1日秋季学期提交和春季学期1月15日。在截止日期后或在任期内提出的请求进行审查,并尽快确定。

一旦住宿已被批准,你会以书面形式收到确认,并负责与你的认可住宿上司沟通,并与他们合作,为住宿安排,如果有必要这么做。你也有责任与你的主管和有关批准住宿的有效性和交付的学生就业协调器通信。

提供文件

对于住宿的要求必须尽可能具体,且必须是完成残疾的住宿申请表及任何同等的报告(S)陪同(例如,一个心理教育评价的复印件)您希望提供。填妥的表格和支持文档应该转发或提供给学生就业协调 campusjobs@bennington.edu。协调也为(802)-440-4321可通过电话,应该有关于提供足够的文件有任何疑问。

委屈政策

如果你认为你已被拒绝,因为残疾而平等地获得工作在校园里,你可以提交详细的书面投诉与学生就业协调尽快发生涉嫌歧视之后,但在任何情况下,其后超过60天。学院鼓励学生与主管或协调员首先发言,以非正式地解决他们的投诉。如果正规步骤不令人满意地解决您的投诉,或有一个关于协调投诉,可以提交上述书面申诉工作综合学习的副院长, 信仰麦克莱伦。副院长将调查该投诉,并出具调查结果,并通过电话(802)-440-4879)应提交涉及任何问题,委屈出现。

上诉程序

谁不满意集成学习的决定可以通过人力资源总监接触提起上诉工作的副院长的学生, 石楠faley。上诉必须在内部,当接到副院长的决定通知学生的七个工作日内以书面形式提交。人力资源总监可确认或修改以前的决定做出和/或可以发送通过集成工作学习的副院长复议事项退回。人力资源总监应以书面形式传达给学生做出最终决定。