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学界泰斗
主任,妇女与公共政策项目
企业和政府的阿尔伯特·普拉特教授

抽象

在劳动力市场,有些人有,或认为有,成功比其他人,例如的决定数据较少,由于不同的接入技术或榜样。我们提供有关何时以及如何提供信息的差异转化为性能差异的实验证据。在实验室的比赛环境,我们改变以个人受到通报的努力与回报关系的程度,以及他们的竞争对手是否收到相同或不同数量的信息。我们发现性能只相对更差的不利影响,但不是绝对的,信息性。这表明,不公平厌恶不仅适用于结果,但也给信息,帮助实现这些目标,并强调在相关性能结果的初始信息条件不平等的重要性。

引用

bohnet,光圈和法扎德赛义迪。 “信息不公平厌恶和性能。” HKS教师研究工作文件系列rwp19-008,2019年2月。