HKS作者

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学界泰斗
企业和政府的阿尔伯特·普拉特教授
共同主任,妇女和公共政策方案
企业管理的杰西·伊西多尔·斯特劳斯教授,哈佛商学院

抽象

在此赞扬杰弗里z的赢家2007年接受者。鲁宾理论到实践奖国际协会冲突管理(民政总署),我们庆祝琳达巴布科克的捐款 研究,她不知疲倦,把她研究的见解付诸实践,并在个人层面上有效的努力多样的线条,冲击她已经对我们每个人生活的。创新的思路和新的方法已经琳达了各种主题的研究特点:公平的利己观念对谈判的影响,出租车司机的劳动供给行为,伤害上限对住区的影响,男性和女性的倾向启动谈判,每个性别的准备志愿,和上下工夫,“nonpromotable任务。”琳达赢得了这个奖项,但是,不仅为她的开创性的学术研究,但对她的兴趣,并把它转换能力转化为可操作 举措。从创始于社会(进步)的研究和推广性别平等的程序,其任务是开发工具,教妇女和女孩如何驾驭谈判的力量,她的卡耐基梅隆大学的领导和谈判学院的女性领导,琳达说明学者如何能在把理论付诸实践发挥主导作用。

引用

贝泽曼,最大,艾里什·博内,汉娜 - 莱利鲍尔斯和乔治·洛文斯坦。 “琳达巴布科克:拼命三郎做,社会改良家。” 谈判与冲突管理研究 11.2(可能2018):130-145。