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Alan L制作。社会创新,HKS的格莱斯曼教授;约瑟夫℃。企业管理的威尔逊教授,哈佛商学院

抽象

联合追求商业和社会目标将可能需要组织的非传统(非等级)的方式。这一章讨论了一个有前途的替代前景:“组织民主。”这是一个平坦的形式特点就是分布式决策权,一个审议文化和员工持股。其他选择层次都强调了自主性和能力个人主义价值观。相比之下,组织民主强调集体。在政治哲学相关工作强调了类似的尺寸,包括代表,审议和视集体点。最后一点使得它从团结和阶级或集团利益的工作不同。在多目标组织民主有取舍和它们协商。代表和审议到达前台。不同于传统的组织,但是,谈判不被认为是最小化交易成本;而他们被带到前景和栽培。本章说明了这些想法和讨论的挑战和途径,为今后的研究。

引用

battilana,朱莉,迈克尔fuerstein,和迈克 - 李。 “为组织民主?共同追求的社会目标和财务目标如何挑战传统的组织设计新的前景。” 资本主义超越相互关系?:观点整合哲学社会科学。 编辑。萨勃拉曼尼亚雷根。牛津大学出版社,2018。