监督学生的员工

周围的人的概念的本宁顿学生的学术经验牯工作,无论是一个项目,他们都完成了他们的bt365体育网址,或远赴他们的下一个领域的工作项(FWT)。校内就业又是一个机会,让学生获得经验和获取有关意味着什么,思考和行动作为一个专业的反馈。作为在校生导师,你打在教育和工作场所准备指导学生了关键的作用,一些学生将受益于远远超过其在本宁顿的时间。感谢您的关心和帮助,在准备本宁顿学生工作的世界。

为您提供帮助,该页面会为您提供所有你需要招聘,雇用,薪酬物流信息,并评估学生的雇员。如果您还有问题,请参阅下面的人来获取更多支持,请联系:

工资/时间表时间表

  • 学生员工将根据支付 这个时间表. 时间表 必须在网上由上午十时正时间表到期日获得批准。

预算的位置

  • 预算对一个学生的工人时,这里要牢记的重要考虑因素。为学生的就业岗位资金通过批准的部门预算支付。学生工可分为两类,联邦勤工俭学(FWS)中的一个或定期支付其中的每一个对一个部门的底线不同的效果。谁收到一个FWS裁决他们的财政援助bt365体育网址的一部分,学生有资格有支付他们的收入由联邦基金的50%,达到他们的FWS奖(通常每学期1150 $整个学生持有的所有作业)的数量。因此,对于FWS学生位置一般应在50%的预算薪酬位置的小时费率的成本。工资正常学生(国际学生提供工作奖励和所有的学生都没有工作奖)位置应缴纳的全时薪将预算作为联邦资金不他们的收入补贴。
  • 当预算和评估部门的招聘需求,它在学期期间要记住,学生可能不会(在一个或多个作业)工作单周超过7-8小时是很重要的。
  • 监事应牢记,一旦FWS学生获得他们的个人FWS奖金额,额外收益将在全工资正常支付费用的部门。
  • 部门也可以聘请了FWT,夏季学生工作。因为这两个时期都没有联邦政府认可的条款,且没有资格FWS,在此期间,所有雇用学生工应该在的位置的全每小时的速度进行预算和收益不计入其FWS拨款。

创建一个新的位置

  • 所有新生职位需要由该部门负责人批准。该部门应遵循“广告位置”下的说明下方的作业提交到 招聘启事申请表。当它被批准,它将被添加到timesheetx工资为好。

广告位置

  • 监事应做广告秋季,FWT,春天,夏天或所有学生提供就业岗位 握手,通过填写 招聘启事申请表。握手允许学生查看打开列表,并直接适用于该部门的主管。位置必须保持开放至少一个星期招聘可以发生之前,或者它们可以取下来。
  • 雇用学生位置在校园不能拿握手系统以外的地方。
  • 一旦广告的位置已被填补, 联系学生就业 除去从握手张贴或访问列表,然后点击“到期张贴”从学生的视图中移除。

一年级学生立场

  • 因为学生的就业岗位有很高的需求和一年级的学生是新来的过程中,第一年和有机会要求并先于抵达校园分配校园招聘新的转学生,在他们的财政援助工作拨款。校园各部门和办事处与一年级的学生提供入门级的职位应该与学生就业在今年夏天建立那些是什么,有多少是可用的。

雇用和监督学生

  • 以要求聘请学生,填写雇用申请表,将审核并在2个工作日内学生就业的批准。学生可享有就业,如果他们有他们的财政援助bt365体育网址工作奖,校园是学习,而不是已经聘请了另一份工作的最大7-8小时/周。正因为如此,你可能无法聘请你的第一选择候选人。请等待通知他们的应用程序状态的学生之前获得批准。
  • 雇用和监督学生需要相同的最佳做法,监督任何其他校园的工作人员。
  • 部门主管鼓励保持电话或面对面采访,他们雇佣的要约延伸到学生面前。某些位置可能需要之前雇用学生的采访。此外,监督员可以进行对谁已经通过联系学生就业前的校内岗位工作访问数字学生工作评价学生的参考检查。
  • 租用申请被批准后,该部门应提供定向的雇用学生。在新生入学时,主管应确保审核的重要信息如:岗位职责,条件和就业,考勤程序,换挡规律的条件下,任何相关的就业期望。
  • 监事应监控整个术语和律师关于定期表现学生学生的表现。学生就业提供了专业成长和时主动提供辅导学习的一个极好的机会。此外,解决任何问题及时,明确将有助于减少关注,并最大限度地提高学生成绩的未来的问题。在有必要发出警告的行政处罚的情况下,性能问题,首先应与学生讨论,并以书面形式跟进。如果性能问题仍然存在,管理者可能希望与人力资源咨询,特别是如果情况似乎值得就业学生的终止。请记住,一个学生不应该从就业被终止而无需首先与人力资源咨询。学生可以提出上诉的终止决定。取决于终止的原因性质,人力资源处长或外地长期工作和职业发展办公室将审查学生的吸引力,跟进的主管人员和学生,并作出最后的决定。

支付学生

  • 谁曾在校园工作的学生将完成与高校文件i9s和W4S。如果学生还没有在校园工作之前,他们将需要完成联邦政府要求 I-9W-4 符合于工作或接受付款前工资的文书工作。无论是I-9和W-4表格应该由学生完成,在商务办公翻了处理,在此之后,表格将被标记为学生的timesheetx档案完成。
  • 工资表 可在网上。
  • 时间表需要在一个部门为每个学生的工作和提交的所有雇用学生应部门的时间表截止日期和程序的通知。每个薪期内,监事会审阅电子时间表,确认小时,并按照工资的时间表批准格式。迟到的学生时间表将通过接下来的安排工资期间进行处理。该 在线时间表 工具跟踪在每个位置每个学生的工作时间,以确保学生的工资不超过部门预算。当学生的态度对待自己的收入门槛,电子邮件将被发送到学生和导师。学生的薪水,或工资单,如果采用直接存款,直接发送到他们的校园邮箱。

评价一个学生

  • 评价是对学生获得对自己工作的反馈和专业成长的重要工具。无论学生是一个明星员工或需要绩效辅导,评价,帮助学生了解自己的长处,并在那里他们可以/应制定区域。监督员被邀请填写 学生评价 每学年对一个学生的时间与部门完成。现场工作项和职业发展办公室提供的所有学生监督员有权访问的 在线评估形式。当填写,这种形式变得可见,以考虑到学生今后所有的校园监事,可以打印,直接给供其审查的学生。学生评价方式,确保未来的校园监督员迅速完成可以查看之前做最后的聘用决定的意见。希望之前查看学生的评价监事下跌2013可以访问它们 这里。如果你没有进入这个系统,电子邮件 helpdesk@bennington.edu 寻求帮助。希望视图评价为弹簧2014向前监督员,可以请求访问共享 谷歌电子表格 通过工作学习机会协调联系。

非歧视声明

根据适用的州和联邦法律的定义,包括但不限于1972年的教育修正案第九条,禁止在教育bt365体育网址和活动,基于性别的歧视bt365体育网址致力于反歧视的政策。该学院并不在其bt365体育网址和活动种族,肤色,年龄,性别,宗教,残疾,民族或人种,性取向,性别认同,HIV测试,或任何其他受法律保护地位的歧视。任何类型的非法歧视的投诉不属于内 性骚扰,性行为不端,家庭暴力,约会暴力,跟踪政策和程序 应针对石楠faley,人力资源总监,其办公地点位于仓102,其电话号码是802-440-4423,而其电子邮件地址 hfaley@bennington.edu。人力资源的董事应当裁定非法歧视的任何投诉的问题及时和公平的方式,这将允许原告作出书面提交,以应对由人任意提交人投诉,由主任给予书面决定人力资源,并采取书面上诉的财务和管理,它的决定,会以书面形式呈现的副总裁,将是最终决定。除特殊情况外,这样的申诉应由人力资源总监内提出申诉后60天内确定。

请注意:由标题IX协调员确定的任何投诉下降的管辖范围之内 性骚扰,性行为不端,家庭暴力,约会暴力,跟踪政策和程序 必须提请根据这项政策。

形式和有用的信息